OE - systemisch. zeitgemäß. zukunftsorientiert.
Schwerpunkte - Begleitung von der Idee bis in die Umsetzung:
- Leitbild- und Visionsentwicklung
- Wertebasierte Identitäts- und Kulturentwicklung
- Kooperative, übergreifende Strategieentwicklung
- Reorganisation, Strukturveränderungen und Selbstorganisation
- Umgang mit Spannungen und Widerständen in Veränderungsprozessen
- New Work und Reinventing Organisations
Wirksame Organisations-Entwicklung mit dem integralen Blick
Die Organisation mit Ihren Menschen ganzheitlich im Blick!
Entwicklung einer Organisation bedeutet immer auch Entwicklung der Menschen, die die Organisation bilden. Wir fokussieren daher die Entwicklung der Individuen, des Miteinanders, der Kultur UND der Strukturen und Prozesse. Integrale Organisationsentwicklung im Einzelnen, im Gesamten, im Innen und im Außen!
Systemisch-evolutionäre Organisationsentwicklung nach Trigon sowie New Work-Begleitung gemäß "Reinventing Organisations" nach Frederic Laloux und dem "Loop Approach" nach S. Klein und B. Hughes.
Systemisch-evolutionäre Organisations-Entwicklung
Zukunftsfähigkeit, Innovation und gelingende Transformation durch eine lernfähige Organisation
Systemisch-evolutionäre Organisationsentwicklung ist ein Ansatz, der eine Organisation als sich entwickelnden Organismus versteht, der sich anpassen und sein Potential zunehmend entfalten kann. Dabei werden keine starren Ziele und Strukturen vorgegeben, sondern geeignete Rahmenbedingungen für die Selbstorganisation und die Lernfähigkeit der Organisation geschaffen. Systemisch-evolutionäre Organisationsentwicklung beruht auf einer ganzheitlichen Sichtweise, die sowohl die harten als auch die weichen Faktoren einer Organisation berücksichtigt und integriert. Systemisch-evolutionäre Organisationsentwicklung nutzt verschiedene Methoden und Konzepte, wie z.B. die OE-Landkarte nach Trigon, die Integrale Theorie nach Ken Wilber, die Syntaktischen Formate nach SySt® oder den Hypnosystemischen Ansatz nach Gunther Schmidt. Systemisch-evolutionäre Organisationsentwicklung ist eine Begleitung, die Organisationen und Menschen darin unterstützt, sich mit ihrem Potential zu verbinden und sich wesens- und sinngemäß weiterzuentwickeln. Dabei liegt der Fokus nicht darauf die Organisation zu verändern, sondern vielmehr die Veränderung hin zu einer zukunftsfähigen Organisation prozessorientiert zu unterstützen und zu organisieren.
